ההון האנושי

ההון האנושי:

מובילים- אינם עתירי השכלה, 50 איש לכל מפעל, כדי שהמוצרים יגיעו מהר יותר אל החנויות.

מוכרים- אינם עתירי השכלה, 10 איש לכל סניף, כדי שיהיו כמה קופות ושהאנשים לא יצטרכו לחכות הרבה זמן בתור.

מנהלי הסניפים של לקיחת ההזמנות- עתירי השכלה, 3 איש בכל סניף, כדי ש'יחפו' אחד על השני ובהחלטות יהיה רוב וריבוי דעות.

מנהל כללי- עתיר השכלה, מנהל אחד לכל החברה, כדי שיהיה משהו אחד שיחליט על הכל ולא יהיו כמה דעות וככה החברה יכולה להתפרק ובמידה שיצטרך עזרה יבקש עזרה ממנהלי הסניפים.

יצרנים, תופרים- עתירי השכלה, 400 איש לכל מפעל, כדי שתהליך העבודה יהיה מהיר ויעיל יותר.

טכנאים- עתירי השכלה, 10 איש לכל מפעל, כדי שלכל מפעל יהיו 3-4 ואם יהיו כמה מכונות מקולקלות יוכלו לתקן אותן באותו הזמן .

אנו צריכים אנשים אלו כדי "להפעיל" את החברה. אנו צריכים מובילים כדי להעביר את המוצרים המוכנים מהמפעל אל הסניפי הרשת. אנו צריכים מוכרים כדי שיתנו את המוצרים המוכנים לאנשים שהזמינו.

אנחנו צריכים מנהלי סניפים כי שיהיה מישהו שיהיה אחראי על הכול וידע איך לנהל את הסניף.

אנחנו צריכים מנהל כללי כדי שישלוט על הכול והכול יהיה תחת שליטה.

אנחנו צריכים יצרנים ותופרים כדי שיכינו את המוצרים המוזמנים. אנחנו צריכים טכנאים כי אם משהו מתקלקל אז צריך שיהיה מי שיתקן.

עתיר ידע זה אדם בעל ידע נרחב בתחום עיסוקו.